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仪陇县人社局:劳动监察工作“网格化、网络化”

近年来,随着劳动保障监察工作力度加大,各用人单位与劳动用工市场已较为规范,但还存在管理较为混乱,农民工维权意识不够,行政执法取证难度较大,部门协调有待加强等问题。农民工工资兑付是仪陇县劳动保障监察大队的重点工作之一,近日,该队针对排查出的重点案件,深入调解处理,加强对重点行业、用人单位的监管。
  仪陇县劳动保障监察大队合理配置执法力量,提升队伍业务素质和能力,加强队伍作风建设;在劳动保障监察制度建设上,完善劳动保障监察执法程序,建立执法全过程记录制度。针对劳动监察执法中执法行为制定完善执法细则,明确具体操作流程,做到步骤清楚、要求具体、期限明确、程序公正,并向行政执法当事人和社会公开。加快案件移送转办力度,有效提升行政执法效率。
  仪陇县劳动保障监察大队大队长李文钧表示,将按照仪陇县委县政府“统一领导、联动协作,畅通信息、快速反应,属地管辖、依法处理”的要求,明确相关部门责任,建立部门联席会议机制,各部门定期交流;加强日常检查、监管,建立、健全应急处置工作机制,形成齐抓共管、多方监督的良好局面。
  仪陇县劳动保障监察大队创新工作方式,在工程项目施工阶段推行农民工电子打卡考勤制度,建立农民工用工档案,以项目分班组实行用工备案制,避免劳动纠纷;推广建设施工领域农民工工资银行打卡直发制度。根据工程建设领域施工总承包企业(包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业)对所承包工程项目的农民工工资支付负总责的原则,各总承包单位根据农民工电子考勤表,由公司将农民工工资固定时段(分月、季度)直接打卡直发到农民工手中;建立健全劳动保障守信激励和失信惩戒机制。健全用人单位劳动保障守法诚信档案,完善用人单位信用信息记录,强化信用监管。根据用人单位守法诚信状况实行分类分级、动态监管,对侵害劳动者合法权益的用人单位建立“黑名单”;推进劳动保障监察信息化建设,积极对接劳动保障监察信息化“金保工程”网络平台建设,加大司法衔接平台建设,依托“网格化、网络化”平台,运用农民工工资发放实名制信息化监管、应急指挥系统、舆情监测预警、案件办理全过程网上流转等功能,发挥事前预防、事中监管、事后处置全链条效能,实现劳动监察“两网化”功能的最大化 (邱云昌)

发布日期:2017-04-05